杏鑫官网_福布斯分析:大众管理层变动无助于疫情后的复苏
据《福布斯》报道,德国汽车巨头大众尚未摆脱新型冠状病毒疫情带来的冲击,而系统管理不尽人意的问题再次显现。 迪斯已做出让步,并就此前指责监事会成员存在破坏性泄密行为进行道歉。 事实上,投资者长期以来一直担心大众的管理结构不利于该公司的发展。 与此同时,迪斯与监事会的冲突并非无迹可寻。在大众领导层发生变动之际,迪斯正试图让该公司工会领袖同意一项成本削减计划。 在本周的监事会特别会议上,迪斯为指责监事会成员泄露软件缺陷而导致该公司首款电动汽车ID.3上市延期而道歉。 大众则表示,这实际上是一个好消息,因为迪斯现在可以把所有的精力集中在领导整个集团的工作上,包括奥迪、保时捷、宾利、兰博基尼、西雅特和斯柯达等品牌。 在当下这个充满挑战的时期,大众在转型为一家电动汽车公司时会遇到领导危机,而新型冠状病毒疫情引发的全球危机需要所有管理人员的力量,不应为工会的对抗留有余地。 迪斯希望在推出ID.3与特斯拉Model 3和Model Y竞争之际大幅裁员,这已经激怒了工会,而工会又占据大众监事会一半的席位。 不过,大众这一雄心勃勃的2025年电动汽车销售目标看起来越来越不可能,因为顶级预测机构坚持认为,全球电动汽车销量可能会接近11%,而不是20%。 例如,日本丰田在全球的销量与大众大致相当,但其员工的数量仅为大众的一半左右。 实际上,在劳资委员会过于强大、沃尔夫斯堡工厂成本竞争力不足,以及公司章程不合理等综合因素的推动下,这家全球最大的汽车制造商即将陷入另一场作茧自缚的危机。